Endlich ein Dienstleister, der schnell die passenden IT Executives und Experten liefert 

Unterbesetzung und hohe Arbeitsbelastung in der IT gehören der Vergangenheit an

Kein Stress und Druck durch unzufriedene und überarbeitete Kollegen

Auszug erfolgreicher Projekte der letzten Monate

Kunde
International tätiges mittelständisches Unternehmen mit 3000 Mitarbeitern

Vermittelt
Linux Administrator 
SAP FI/CO Inhouse Consultant 

Kunde
Software-Start-Up aus der Baubranche mit 40 Mitarbeitern


Vermittelt
CTO 
Senior Fullstackentwickler 

Kunde
Kirchliche Einrichtung mit 5000 Usern



Vermittelt
IT Administrator  
Cisco Netzwerkadministrator 

Kunde
Städtische Kommune mit über 100.000 internen Kunden


Vermittelt
Bereichsleiter Digitalisierung
ERP Administrator

Kunde
SAP Beratungshaus mit 800 Mitarbeitern



Vermittelt
SAP Retail Team mit 14 Beratern
SAP PP, SD, MM Berater
SAP HCM

Warum nur wir als spezialisierter IT Personaldienstleister dir die passenden Kandidaten liefern

Jedes Unternehmen sucht heute nach IT Experten. Wer am Markt überhaupt gesehen werden will, braucht einen spezialisierten Dienstleister, denn...

...die Kandidaten wollen wissen, mit welchem technologischen Stack ihr unterwegs seid und verstehen, warum und wen ihr genau sucht.

...wir bringen euch die Sichtbarkeit in einen sehr engen Bewerbermarkt und einer sehr großen Vielzahl an Wettbewerbern

...es muss klar sein, was ihr bietet und ob das zu den Entwicklungswünschen der Kandidaten passt

Was ist mit den 40% Arbeitnehmern, die nicht auf Businessplattformen unterwegs sind?

LinkedIn und sein deutsches Pendant kennt jeder...nur sind bei weitem nicht alle Arbeitnehmer auf diesen Plattformen zu finden. 

Konkret: 


In Deutschland gibt es rund 42 Millionen Berufstätige. Davon nutzen etwa 25–30 Millionen

 LinkedIn oder Xing – das sind 60–70% der arbeitenden Bevölkerung.

Doch: 30–40% sind auf diesen Plattformen nicht aktiv

Also: 12,6 bis 16,8 Millionen Menschen der arbeitenden Bevölkerung in Deutschland sind

weder auf LinkedIn noch auf Xing aktiv.


Genau diese sprechen wir an! Und das werden deine loyalsten Mitarbeiter!
Jobhopper adé!

Mit uns in 9 Schritten zu deinen neuen IT Kollegen


1. Ausführliche Bedarfsanalyse wen du in deinem Team brauchst und haben möchtest. Ohne Ziel kein Treffer!

2. Offenes Feedback zu deinen Anforderungen. Mit den passenden Rahmenbedingungen, besetzen wir jede Stelle!

3. Wir erstellen für dich mehrerer Stellenanzeigen und wickeln den Bewerbereingang ab. Damit sparst du dir Zeit mit unnötigen Interviews!

4. Parallel aktivieren wir unser Netzwerk von über 650 erfolgreich vermittelten  Kandidaten. Empfehlungen ghosten dich nicht!

5. Weiter sprechen wir Kandidaten an. Als Headhunter!  Wusstest du, dass fast 40% der sozialversicherungspflichtigen Arbeitnehmer NICHT in LinkedIn und XING zu finden sind?

6. Ausführliche Interviews mit Abgleich deiner Anforderungen mit den Zielen und Wünschen von unseren Kandidaten. Für den perfekten Match ohne Jobhopping! 

7. Wir erstellen für dich eine Vorstellung der Kandidaten weit über den normalen Lebenslauf hinaus. Was zwischen den Zeilen steht, ist wichtig!

8. Weiter übernehmen wir die Terminierung und die Feedbackschleifen mit deinen Favoriten. Den nur ein sauberer Prozess, zeigt deine Wertschätzung!

9. Am Ende wird mit einem guten Gefühl eine langfristige Zusammenarbeit besiegelt. Ohne Notlösungen!

Diese Fragen hören wir oft: 

Wie schnell können wir liefern?

Created with Sketch.

Nachdem wir ausschließlich im IT Bereich unterwegs sind, stehen wir täglich mit wechselwilligen Kandidaten in Kontakt. Oft können wir innerhalb der ersten Woche erste Kandidaten vorstellen. Bei der gemeinsamen Bedarfsanalyse geben wir vor dem Start eine realistische Einschätzung der Besetzungsdauer.

Wie lange dauert eine Besetzung?

Created with Sketch.

Je nach zeitlicher Verfügbarkeit von euch und den Kandidaten, kann es sehr schnell gehen. Wir führen häufig Besetzungen innerhalb von vier Wochen durch. 
Dabei muss man noch die Kündigungsfrist der Kandidaten beachten. Zwischen einem Monat bis sechs Monate sind aktuell üblich. 

Welche Rollen vermitteln wir?

Created with Sketch.

Wir sind im gesamten Spektrum der IT unterwegs. Von IT Support, IT Administration (Linux, Windows, Netzwerk, Datenbank), SAP, Projektmanagement, KI, Automatisierung, Softwareentwicklung usw. Damit können wir alle deine IT Positionen besetzen, egal wie speziell die Anfordertung ist.

Bieten wir Executive Search an?

Created with Sketch.

Ja. Wir vermitteln IT Executives wie IT Leiter, Bereichsleiter und Abteilungsleiter. Weiter haben wir ein sehr großes Netzwerk an Geschäftführern von IT Unternehmen.
Bei Bedarf suchen wir verdeckt und diskret nach potentiellen Führungskräften.

Haben wir einen regionalen Fokus?

Created with Sketch.

Wir vermitteln deutschlandweit IT Executives und Experten.

Haben wir einen Branchenfokus?

Created with Sketch.

Nein. IT findet man branchenübergreifend. Wir arbeiten für Start-Ups, Mittelständler, Konzerne sowie den öffentlichen Sektor.

Arbeiten wir erfolgsbasierend?

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Nein. Wir committen uns auf dein Unternehmen und deine Suche. Und das erwarten wir von dir ebenfalls. Daher arbeiten wir mit einer Aufwandspauschale, die mit der erfolgreichen Besetzung verrechnet wird. 

Bieten wir Arbeitnehmerüberlassung an?

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Nein. Wir vermitteln ausschließlich in Festanstellung Mitarbeiter. Gerne können wir hier Empfehlungen für Firmen aussprechen, die einen vergleichbaren Standard anbieten.

Vermitteln wir IT Projekte?

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Nein. Wir sind ausschließlich im Festanstellungsbereich unterwegs. Aus unserem Netzwerk können wir Firmen empfehlen, die nach vergleichbaren Standards arbeiten.

Dein Headhunter hinter den Kulissen

Michael Kulinski, Gründer und Geschäftsführer

Seit 15 Jahren als Headhunter und Personalberater auf die deutschlandweite Direktvermittlung von IT Executives und Experten spezialisiert. Michael hat mit seinen Teams über 650 erfolgreichen Vermittlungen durchgeführt.


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Unsere Werte

Wir glauben daran, dass unsere Arbeit einen positiven Einfluss auf das Leben unserer Kunden, Kandidaten und uns persönlich hat. Die tagtägliche Arbeit mit unterschiedlichen Menschen finden wir inspirierend. Hinter jedem Menschen steckt eine eigene Geschichte auf die wir Einfluss nehmen, um diese besser zu machen. Wir ermöglichen unseren Kandidaten und Kunden sich weiterzuentwickeln, ihre Probleme zu lösen und neue Perspektiven zu eröffnen.

Das schönste an unserer Arbeit ist, dass wir damit einiges im Leben unserer Kunden, Kandidaten und uns selbst bewegen.