Unsichtbar am Bewerbermarkt?
Sie suchen passgenau, schnell und diskret nach IT-Executives in Deutschland?
Mit über 14 Jahren OPERATIVER Erfahrung im IT-Headhunting und einem umfangreichen, belastbaren Netzwerk, bin ich Ihr Partner, wenn es darum geht, Führungspositionen in der IT-Branche mit den besten Talenten schnell, nachhaltig und passgenau zu besetzen.
Entdecken Sie jetzt, wie wir Ihr Unternehmen mit Top-IT-Executives stärken können!
Qualifikation:
Sie suchen eine IT-Führungskraft, die nicht nur technisch versiert ist, sondern auch Ihr Team inspirieren und leiten kann? Wir verstehen, dass die Kombination aus technischer Expertise und Führungsstärke selten, aber entscheidend ist. Unsere Personalberatung ist darauf spezialisiert, Ihnen genau solche Talente zu vermitteln.
Kulturelle Passform:
Die richtige Führungskraft muss sich nahtlos in Ihre Unternehmenskultur einfügen und gleichzeitig frischen Wind bringen. Wir legen großen Wert darauf, Persönlichkeiten zu finden, die sowohl fachlich als auch menschlich zu Ihrem Unternehmen passen.
Innovationsdruck:
In einer Branche, die sich ständig weiterentwickelt, ist es wichtig, Führungskräfte zu haben, die Innovationen nicht nur begrüßen, sondern aktiv vorantreiben. Unsere Kandidaten sind bewährte Innovatoren, die bereit sind, Ihr Unternehmen in die Zukunft zu führen.
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Zeitliche Herausforderungen:
Die Suche nach der richtigen Führungskraft kann zeitraubend sein. Wir wissen, dass Ihre Zeit wertvoll ist, und streben danach, Ihnen schnell und effizient die besten Kandidaten zu präsentieren.
Kosten und Investitionen:
Die Kosten einer Fehlbesetzung können enorm sein. Wir helfen Ihnen, dieses Risiko zu minimieren, indem wir einen gründlichen Auswahlprozess und eine tiefgehende Kandidatenprüfung anbieten.
Veränderungsmanagement:
Veränderungen sind unvermeidlich, aber nicht alle Führungskräfte können sie effektiv managen. Unsere Kandidaten sind darauf vorbereitet, Ihr Unternehmen durch technologische und marktbedingte Veränderungen zu steuern.
Datenschutz und Sicherheit:
In einer Welt, in der Datenschutz und IT-Sicherheit an erster Stelle stehen, ist es entscheidend, Führungskräfte mit der nötigen Kompetenz in diesen Bereichen zu haben. Wir stellen sicher, dass unsere Kandidaten diese Anforderungen erfüllen.
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Spezialisiert auf mittelständische Unternehmen
Wir verstehen die einzigartigen Herausforderungen und Bedürfnisse mittelständischer Unternehmen in München und biete maßgeschneiderte Lösungen, um Ihre IT-Abteilung mit den richtigen Führungskräften zu stärken. Wir machen Sie sichtbar!
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Erfolgreiche Vermittlung von Top-Positionen
Von Geschäftsführern über CTOs bis hin zu IT-Leitern – wir haben bereits alle diese Positionen erfolgreich vermittelt. Das können wir für Ihr Unternehmen ebenfalls. Schnell, zeitnah und mit den kulturell passenden Führungskräfte.
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Positive Kundenbewertungen
Unsere Google-Bewertungen sprechen für sich. Zufriedene Kunden haben unsere Dienstleistungen als zuverlässig und effektiv bewertet.
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FAQ´s
Wie gehen wir bei der Suche vor?
Wir nutzen unser über 14 Jahre aufgebautes Netzwerk, um potentielle Führungskräfte verdeckt oder offen anzusprechen. Neben Active Sourcing und Direktansprache arbeiten wir nach Zielfirmenlisten, die wir mit unseren Kunden zusammen definieren.
Welche Kunden betreuen wir?
Wir haben einen klaren Fokus auf mittelständische Unternehmen, die im Großraum München sich gegen den Wettbewerb behaupten und für potentielle Führungskräfte sichtbar werden wollen.
Wie sieht unser Vergütungsmodell aus?
Wir arbeiten bei Executive Positionen mit einem Retainer-Modell. Dabei wird bei Beauftragung und nach Vorstellung der ersten Kandidaten sowie bei der erfolgreichen Besetzung abgerechnet.
Wie schnell können wir nach Beauftragung starten?
Grundsätzlich nehmen wir nur Aufträge an, wenn wir entsprechende Kapazitäten haben. In der kostenlosen Erstberatung teilen wir Ihnen unsere Auslastung mit.
Wer steckt hinter dem Angebot?
recruitIT Consulting
Mein Name ist Michael Kulinski, und seit 2010 widme ich mich mit Hingabe des IT-Headhuntings. Mit einem scharfen Auge für Talente und einer tiefen Leidenschaft für die Personalberatung habe ich zusammen mit meinen Teams über 600 Kandidaten erfolgreich vermittelt. Als stets operativ tätiger Headhunter ist es mein Ziel, nicht nur Positionen zu besetzen, sondern Unternehmen mit Führungskräften zu stärken, die einen echten Unterschied machen. Für mich ist die Personalberatung nicht nur ein Beruf, sondern eine Berufung – eine, die ich jeden Tag mit Begeisterung lebe.
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